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说着念着，到了秋后算账的时候;年末岁终，抓紧时间催收账款，应该成为企业最重要的工作。
俗话说：家有万贯，带毛的不算。
一场突如其来的非洲猪瘟，让大江南北的养殖户陷入深深绝望。
人类首次基因编辑双胞胎的诞生，遭到120多位科学家的强烈谴责。包括人工智能在内的科学发展与应用，人类欣喜之余，满是忧心忡忡。
白岩松说：在雪崩面前，没有一片雪花是无辜的。雾霾笼罩的沃野平原，同样也没有谁能逃得开。
逃不开的还有：“人是生而自由的，但无往不在枷锁之中，自以为是其他一切主人的人，反而比其他一切更是奴隶。”
人口红利消失殆尽，带来了老龄化问题，也成就了下一个产业风口。
养老、医疗、教育带来的资金压力，自然而然转嫁给了社保缴纳与税务征收。
事实上，减免税与增加税收的矛盾，在庞大的国家机器面前，是微不足道的。
不能精简机构，裁撤庸员，减少公务人员数量与开销，只能治标不治本。
企业守法经营，如实缴纳税收，相当于向政府购买服务。
营商环境不应该是管理与被管理关系，纳税人应该得到应有的尊重。
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我们看刚刚过去的一周：
1、粤港澳大湾区研究院发布了《2018年中国城市营商环境评价报告》。(新华社)
2、国家发改委等28个部门联合发布了《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》对拒不缴纳社保费、未如实申报社保缴费基数、骗保等9种情形将遭到32项联合惩戒。包括限制乘坐飞机火车，不能当公务员等等。(中国新闻网)
▲以上9种失信行为将被联合惩戒
3、国家税务总局发布了《重大税收违法失信案件信息公布办法》将逃避追缴欠税纳入重大税收违法失信案件的标准，由“100万元以上”改为“10万元以上”。当事人将被限制出境。该新规2019年1月1日起施行。(国家税务总局官网)
相对于营商环境治理，社保缴纳纳入税收，税务失信纳入法律，这才是一剂猛药。
企业必须认真审视，曾经所谓的“合理避税”，是不是符合法律规定。
4、几天前，联合国国际劳工组织宣布：2017年全球实际工资增长1.8%，创10年新低。中国工资增长率超5%，过去10年增长一倍。(新浪)
5、2018全球GDP预计84.84万亿美元，人均1.137万美元，美国20.51万亿美元，人均6.252万美元;中国13.46万亿美元，人均9630美元。
2020年中国GDP可达17万亿美元，人均12100美元。
我们说，许多事儿不能讲平均主义，姚明和潘长江的平均身高是196cm，能说明潘长江很高么?
贫富两极分化依然严重，吃不到平均的仍然是大多数。
6、上周中美领导人会晤，舆论喜大普奔，中美贸易战，貌似尘埃落定。
相比十年前，中国出口占 GDP 的比例，已经从 30%降低到 15%，贸易顺差比重从 11.3%下降至 1.3%。
贸易摩擦对经济造成的伤害，已大大降低;对人们信心的冲击比经济本身大;价值规律与话语权之间的博弈，是“人的心，海底针”，有水落石出的一天，但绝不是最后一天。
世界是平的，相互依存，互相掣肘。
热点话题是连续剧，进一步发展需要冷眼看世界。
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7、这不，就在几天前，加拿大《环球邮报》发出报道，华为公司创始人任正非之女、CFO孟晚舟在加拿大被逮捕，面临被引渡到美国。
如果前面京东刘强东身陷囹圄有迹可循，那么中兴事件之后，华为孟晚舟是不是“莫须有”，我们要拭目以待。
美国选择这一时刻，针对华为5G的打压，时间是很准的，这个战术也是美国全球战略的一个表现。
从人类命运共同体出发，人类对文明进步的追求应该大同小异。
每一个进步，都会带给全人类福祉。
可惜的是，出于本国利益最大化的各自为战，客观阻碍了历史的进程。
英国作家多利斯莱辛说：“人类的进步非常缓慢，常常是进一步，退三步。”
阻止社会进步的手段，与伪君子的做法没有什么不同：
当事实对自己有利时，就强调事实;
当法律对自己有利时，就援引法律;
当道德对自己有利时，就鼓吹道德。
企业家成为贸易战的牺牲品，真的让人毛骨悚然。
京东，中兴，华为都是中国行业领军企业，尤其是华为，更是我们中小企业景仰的榜样。
▲华为中国对孟晚舟被扣留事件的声明
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8、上个月，华为在深圳举办了“2018华为核心供应商大会”
能够成为华为核心供应商的企业，其商业价值可想而知。
我们从成为华为核心供应商的条款中，一起来探寻企业成长要具备的商业价值：
条款1、如实提供资料
合作伙伴必须保证向华为公司提供的一切材料都是真实、合法、有效的。
这意味着合作企业市场准入的资质要齐全。
条款2、禁止收入造假
禁止合作伙伴通过虚假项目、虚增客户需求、阴阳合同以及提供虚假签收单、虚假验收单等方式协助华为员工确认虚假收入、提前确认收入、故意延迟确认收入等。
禁止合作伙伴通过任何形式伪造华为公司印章和公文函件。
只有真实不虚，才能脚踏实地。
条款3、合法获取和使用竞争信息
合作伙伴不应以任何非法或违反商业道德的手段获取和使用他人的商业秘密或其他保密信息。
守法经营是距离成功最近的路。
条款4、配合华为审计
合作伙伴不得隐瞒任何可能对华为公司利益造成影响的信息，为了确保合作伙伴严格遵守本《行为准则》，合作伙伴需要配合华为公司的审计。
合作共赢，才能共同成长。
条款5、渠道政策及供货路径遵从
在法律允许的范围内，合作伙伴应严格遵守华为公司的渠道政策。
一致性是体系认证的最基本要求。
条款6、禁止越权承诺
合作伙伴不得越权向最终用户、任何第三方承诺未经授权的事项，同时，如果合作伙伴发现有任何华为员工私自对其做出越权承诺时，应当直接拒绝并向华为公司举报。
契约精神是双刃剑，彼此制约彼此成就。
条款7、禁止诽谤
合作伙伴应坚持诚信经营原则，不得诽谤、诋毁华为公司的商誉，同时也不得诽谤、诋毁竞争对手的商誉。
禁止合伙伙伴对竞争对手或其产品、服务进行错误或误导性陈述。
受人之托，忠人之事，是美德，更是承诺。
条款8、禁止贿赂华为员工
本规定同样适用于员工的家庭成员及亲属。
忠诚是高于能力的。
条款9、禁止关联关系
合作伙伴不得让华为公司员工及其家属参股。
防患于未然，未雨绸缪才是王道。
条款10、知识产权及保密信息
合作伙伴应当尊重华为公司的知识产权，同时，未经允许不得披露在与华为公司正常交易过程中获得的保密信息。
秘而不宣，是企业彼此成就的最高境界。
180-0586-8797