该报告显示，该行业人群学历以专科和本科人员为主，男性居多，占比接近女性两倍。从年龄与分布来看，90后则是行业主力军，76%左右是20-30 岁之间的年轻人，主要聚集在北京、上海、广州三个地区。另外，有43.62% 的移动推广人处于专员和经理的级别，19.24% 的人工龄在 5 年以上。
游戏类推广人数量位居榜首，娱乐类收入最为可观
移动推广人的行业涉及广泛，负责游戏类的推广人以 20.91% 的占比位居榜首，金融行业和乙方/渠道分别排名第二、第三。此外，部分推广人也会涉及产品销售、内容营销等其他工作，更有一部分人“身兼数职”，同时负责两项或更多工作内容。
在这样的大环境下，娱乐类App推广人的收入却显得十分可观，中等薪资区间(4k-8k)人数最多，低薪区间(2.5k-4k)占比最少。另外，从地区方面看来，北京平均薪资水平领跑全国，上海紧随其后;而广东的薪资落后于浙江，排名第4。不过七成以上(72.04%)的推广人对薪资不满意，认为自己付出的工作没有得到相应的回报，其中月薪低于8k的推广人约42.89%。
负责游戏、乙方/渠道的推广人加班最多
根据七麦研究院(原 ASO100 情报中心)的分析，移动互联网推广行业加班是常态，高频度加班的推广人占比近 40%，加班最多的是负责游戏、乙方/渠道的推广人，而二者收入则排最后两名，加班最少的是推广金融类 App 的从业者;其中“北、上、广”加班情况最为严重，浙江省、湖北省紧随其后;四川省的推广人加班频率最低。
推广人离职率与薪资水平密切相关
从七麦数据(原ASO100)此次年初调研结果来看，有62.1%的移动推广人目前有离职的打算，38%的推广人认为目前公司发展还不错，没有跳槽意愿。同时我们还可以直观的看到，推广人的薪资和薪资满意度与其跳槽意愿有非常大的影响，8k-10k薪资区间中有46.72%的推广人想离职，其余区间想离职的推广人超半数，其中2.5k-4k 低薪区间的意愿最高，另外在全国范围内，工作最稳定的地区是湖北省。
七麦数据(原ASO100)基于移动应用市场大数据的积累，专业全面的App推广优化团队，从资深移动推广优化师到App用户增长顾问，为企业提供ASO优化、产品分析、关键词优化、数据支持、移动出海等App产品增长的整体解决方案，帮助推广人提供专业的投放策略和服务，解决推广从业者的根本需求。
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