B面小红书，用技术立业

大众印象中的小红书是一个生活方式平台，你可以在小红书分享生活的点滴，也可以看其他用户的生活方式，包括美妆、美食、健身还有旅游等等。

然而在盛世美颜和丰富多彩的生活方式背后，小红书还有一个鲜为人知的B面——技术立业。

事实上，小红书从一开始就极其重视技术，技术团队大都有谷歌、Facebook以及BAT背景。技术是小红书的信仰，未来小红书要始终高举科技公司的大旗，持续打造深入人心的工程师文化。

A面小红书

小红书现在已经成为一个深受年轻人喜爱的生活方式平台和消费决策入口。在这里，有人分享读书，有人分享旅行，也有人分享时尚和美食，我们是一个多元化的生活方式平台，2.2亿用户在这里分享和发现他们想要的生活，每天，在小红书社区曝光的笔记超过30亿次。

小红书最重视的是其社区部分，而小红书始终把用户的运营远远凌驾于内容运营之上。社区本质上其实并不是内容的集合，社区是人的集合。内容脱离了人，只是冷冰冰的文字，图片或视频，每个人才是有温度的，有个性的，是独一无二的个体。

小红书2018年的月度活跃用户数涨了3.6倍，22岁以下的年轻活跃用户增长了4.7倍，三到五线城市活跃用户增长了4.3倍，男性用户更是增长了6倍。

如今小红书每个月会产生1.5亿的关注，会产生1.7亿的笔记点赞，2亿次的笔记收藏，这些数字都是用户在用他的时间和手在投票。正是因为小红书的社区是人的集合，所以运营和增长的思路都是围绕人去展开的。

A面的光鲜亮丽极为容易攫取用户的眼球，然而这背后，还有一个鲜为人知的B面在默默支持这一切的繁华。

B面小红书

小红书自比一座城市，而技术则为小红书之城建造基础设施，提供了水电煤气，而技术人才的吸引，则决定了这座城市的边界到底能有多大。

在小红书招聘微信公众号中可以看到，小红书广告、技术、设计等岗位正在大量开放招聘，岗位多达40余个。小红书官方曾在2019年2月明确表示，将继续加大招聘力度，尤其是对技术人才的招聘和培养计划，同时升级一些核心业务部门，形成更高效系统的团队架构，“未来三年计划招聘2000人”。

据悉，2019年是小红书用户增长和商业化的关键年。小红书过去几年在社区和电商领域构建的重要能力，包括内容运营、算法、数据库、电商技术、运营策划、物流客服等核心能力，都将全面升级。根据新的战略要求，小红书对优秀人才的需求，只会增加，不会减少。

关于小红书招聘的人才标准，小红书创始人瞿芳曾表示：小红书是一家非常注重价值观的公司，其价值观可以总结为四个词——有结果、有洞察、有信任、有格局。“四有”是小红书非常重视的人才标准，希望和更多有梦想、有创造力、志同道合的年轻人一起，做正确的事，正确地做事。

截至2019年3月，小红书用户数已突破2.2亿。2019年2月，小红书发内部信，公布春节期间的增长——活跃用户数较去年同期增长超300%，创历史新高。

业务节节攀升的同时，也必须关注到，2018年之后，中国互联网的发展已经从用户红利期逐步进入技术红利期。这意味着技术的价值和意义正被重新认识、重新评估。