CEO 们的薪酬包括的当然不止是工资，还会有奖金、津贴、期权、限制性股票(需要达成一定条件才会完全转移到被授予者的账户中)等等以各种形式存在的物质奖励。彭博在估算股票价值的时候，用的是相关公司财年结束时其股票的价格。
但在彭博这个排行榜的基础上，我们想算一算另外几笔账：也就是把CEO 为公司创造的价值也考虑进去后，这个榜单会有什么变化?包括和普通员工相比，这其中的差距有多大?
先来看看2016 年薪酬最高的Top 10 CEO 都是谁
排在第一的Marc Lore，其实是电商Jet.com 的创始人，去年八月，沃尔玛宣布会以33 亿美元左右的价格对其进行收购， Marc Lore 也在正式合并之后成为了沃尔玛电商部门的CEO。在他的2.37 亿美元薪酬里，高达2.3 亿美元都是沃尔玛给他的限制性股票。
这也是它超过苹果公司CEO 库克排在第一的原因。而如果不考虑这种特殊性的话，库克则是最高的。
榜单上也有几个人是类似的情况。在公司任命新的CEO 或者与现在的CEO 续约的时候，董事会往往都会给出慷慨的签约鼓励。John S. Weinberg 离开高盛一年之后成为了美国投资银行Evercore Partners 的CEO，CBS 的Les Moonves 则是与公司续约到2019 年，他们因此分别获得了1.23 亿美元和1939.98 万美元的奖金。
另外，如果CEO 提前离职，多半会拿到一笔高额遣散费。比如全球第四大传媒集团、派拉蒙母公司Viacom 的CEO Philippe P. Dauman 就拿到了5800 万。
如果从为公司创造的营收和利润来看，库克的薪酬实际上在前10 里面都是垫底的
考虑到Marc Lore 并非沃尔玛公司的CEO ，以及其入榜的特殊性，我们在这个排名里面将其排除在外。
除了绝对值外，更有意思的可能是“性价比”这件事。“钱多事少”尽管是一句玩笑话，实际上是不少人在衡量一份工作的性价比。
我们的计算方法是：CEO 所在公司当年营收/ CEO 当年薪酬，如果这个数值越大，则表明CEO 创造的价值越大。这很可能就意味着离“钱多事少”越远，也就是说，实际上的薪酬就越称不上高。
如果把这个维度换成公司利润，也是同样的道理。
根据我们的计算，结果发现，两个维度看下来，库克其实都是垫底的。尽管他薪酬的绝对值是排在第一的。
不过，因为2016 年苹果没能达成净销售额和营收的目标，所以库克的现金收入比预期要少。
也有公司觉得自己的CEO 为公司创造的价值不够，Viacom 的CEO 每拿公司1 美元，只让公司多挣16.37 美元。而在过去三年里，Viacom 市值减少了40%。于是，去年8 月，Viacom 宣布了CEO 的离职。
一个CEO 相当于多少个普通员工?谁最厉害
因为包括了奖金和期权鼓励，而且比较的又是拿钱最多的CEO，所以两者看起来的收入差距会非常大。
排在第一的是Mitch Garber 相当于2259 个普通员工的薪酬。库克则排在第三，Elson Musk 排在第五。
根据美国最大工会AFL-CIO 去年公布的报告，S&P 500 公司中美国CEO 平均薪酬是美国普通文职人员的335 倍，比2014 年的373 倍要好一点。不过不止是考虑大公司，就全美国的公司来说的话，CEO 的平均工资大约是普通员工的5 倍。
虽然工会非常希望能缩小CEO 和员工薪酬之间的差距，不过实际上大部分上市公司的大股东都非常支持给CEO 高额奖励，毕竟一个好的CEO 并不是那么容易找到的。
哪个CEO 为公司带来了最好的增长率呢?
从公司营收来看，增长率最高的是特斯拉。实际上，2012 年特斯拉和Elon Musk 定下了10 个里程碑目标，只要完成就可以全部兑现527 万股，按现在的市值大约是14 亿美元，而现在Elon Musk 已经完成了6 个。
但特斯拉本身就处于一个成长期公司。相比而言，IBM、CBS、Viacom、Alphabet 等都已经是比较成熟的大公司，在增长率上比较难出现较高的涨幅，何况有些行业本身就已经身处泥潭。
所以如果把公司成长阶段考虑在内的话，Elon Musk 可能不是那个最厉害的。
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