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    投资市场竞争激烈 这3点风投公司应该注意

       2016-09-29 1640
    导读

      风投市场的空间很难进一步拉高,而随着更大资本规模的涌入,VC的投资能力的提升成为一个非常关键的事情。随着来自LP的资金的

       风投市场的空间很难进一步拉高,而随着更大资本规模的涌入,VC的投资能力的提升成为一个非常关键的事情。随着来自LP的资金的高强度竞争,VC公司也在不断总结一些经验,并作出前瞻性的预测和判断。投融界总结以下三点内容,为风投公司在内部投资人员的管理上提供一些经验和参考。

      1。资本实力

      就像风投公司去投资一个创业公司,会考虑其烧钱的速度,确保其尽可能地持有一定的资金。相同的道理,风投公司作为投资管理机构,更要确保其资本的可观实力。

      风投公司可以将管理费用重新投入到公司的运营部门,这不仅能提升风投公司的价值和资本实力,还能带来更多内部投资人的意见,帮助公司更好地进行投资活动和内部管理。

      2。大数据的使用

      随着大数据运用能力和水平的提高,风投公司不仅可以利用这些数据寻找最有价值的企业,也能为推动已投公司的良好发展提供充足的动力。

      风投公司还可以培养一批专注的团队,然后利用大数据来分析LP投资行为背后的思维本质,然后给出针对性的解决策略去超越他们,最终不断提升公司的市场位置。

      3。争强好斗的精神

      这不是说投资人要铺张浪费,大兴土木,修建豪华的玻璃办公室和宽敞的董事会区间的意思。相反,这样的日子已经结束。就像前面所说,风投市场的空间很难进一步拉高,而投资人要想有所作为的话,必须得敢于拼搏。这就是所谓的争强好斗的精神。

      往往,投资人要非常快速地做出一个“无情”的决定,然后坚持去完成、实现它。未来几年,随着这种情形的加剧,投资市场的饥饿感和紧迫感会让一些风投机构里的顶层投资人(管理人)逐渐脱离出来,成为独立的LP。而这将进一步加剧VC和LP之间的竞争的激烈程度。

      这些管理人脱离公司并成为LP的一员的最终原因是,VC和LP之间其实没有什么区别。因此,风投公司可以重新将管理费用投资到运营部门,加强公司内部的管理水平,确保能留住一些投资管理的人才。

      最重要的是,风投公司和投资人都要始终保持高度紧迫感,因为正如你我所知,紧迫感是让你从“更好”变成“最好”的最重要的法宝。

      根据以上三个思路,风投公司可以有针对性地做好内部管理,并鼓励其投资人去做更多事情,带来更多高效、高收益的投资机会吧!

     
    (文/小编)
     
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