“严!”这是半月谈记者采访换届工作时听到最多的一个字。
在江苏，省委组织部转发了中纪委机关、中组部《关于加强换届风气监督的通知》等文件，研究制定了江苏换届风气监督实施方案和7个配套文件，细排风险隐患，明确防范举措。
江苏省委组织部相关负责人告诉半月谈记者，全省派出了4个巡回督查组，对各地换届风气的谋划部署、责任落实、教育宣传、审核把关以及监督查处情况进行督促检查，对换届中可能存在的风险隐患进行排查分析，研究制定有针对性的防范措施。
在云南，省委组织部制定印发了违反换届纪律问题快查快办方案，对违反换届纪律问题的举报反映，必须及时受理、重点查办、限时办结。对反映问题线索清楚、情节严重的举报，必要时上级组织部门直接查核或实地督办，确保一查到底。
在江西省鹰潭市，当地构建了电话、信访、网络和短信“四位一体”换届举报平台，实行“12380”电话24小时专人值守，举报事项专人专办，并与纪检、检察、公安等有关部门密切配合，建立违反换届纪律立项专办制度、快速查核、联合查核等一系列配套机制。
半月谈记者在采访中了解到，在本次干部换届过程中，各地真查真管、严查严管，一些违纪干部、不称职干部受到处理。
截至目前，江苏省在换届期间共接到涉及违反换届纪律问题的举报23件次。经调查核实，情况属实的2件，不属实21件，并对镇江市京口区商务局原党组书记、局长李成根拉票案进行全省通报，用身边事教育身边人，促使广大党员干部知边界、明底线，讲规矩、守纪律。
山西省吕梁市委组织部部长秦书义说，山西省要求对干部“全面体检”，查档案、查个人事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件。吕梁作为腐败重灾区，自我加压，又增加对考核、德行、人岗匹配的考查。
这次换届选举中吕梁市有12名干部被取消提名资格，一些没有干劲的“一把手”也被刷掉;晋中市免去20多名进取心减退的乡镇党政正职干部;长治市壶关县调整了13名工作业绩一般、群众反映不好的乡镇领导。
在刹住干部换届中的一些不正之风的同时，各地还着眼于选好干部、配强班子，把真正能干事、想干事的干部推到一线，放到基层，给他们施展的舞台。
重庆市从县级部门选拔了一批有培养前途的年轻人，包括在部门有培养前途的党政一把手，到乡镇去担任一把手。这次干部换届全市有49个区县部门一把手被选拔下派到乡镇当一把手;县级部门一共765人到乡镇任职。
江西鹰潭市为选优配强乡镇领导干部，进一步拓宽选人用人渠道，2016年从优秀乡镇事业编制干部、村(社区)干部和大学生村官中公开选拔了一批乡镇领导班子成员。
干部换届是党和国家政治生活中的一件大事。最近召开的十八届中央纪委七次全会再次强调，要严肃党内政治生活，强化党内监督，严明换届纪律。要严把选人用人政治关、廉洁关，防止干部“带病提拔”“带病上岗”，为中央和地方换届提供组织、干部保障。
实际上，通过党的十八大以来一系列强力反腐和制度设计，如今换届工作风气正、人心稳，干部干事创业的积极性高涨。
江西上饶市委组织部常务副部长张保卫说，上饶通过一系列措施，让选人用人在阳光下运行，如今打招呼的少了，跑风漏信的少了，信访量也大大降低。
重庆市委组织部副部长蒋宜茂对半月谈记者说，重庆三级干部换届工作，整体来看风清气正、平稳有序。“作为具体负责换届工作的干部，我自己也感到轻松了，没人敢说人情、跑关系，按程序办事更加有底气了。”
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